| |
|
|
Menu główne
|
Oferta szkoleniowa
Oferta ma charakter otwarty, tym samym istnieje możliwość dopasowania jej do Państwa indywidualnych potrzeb. Stowarzyszenie legitymując się doświadczeniem w organizowaniu i prowadzeniu szkoleń jest w stanie zorganizować szkolenia z szerokiego zakresu tematów, związanych z rozwojem kapitału ludzkiego, pozyskiwaniem funduszy na ten cel z Europejskiego Funduszu Społecznego oraz wszelkiego rodzaju tematów pokrewnych. Istnieje również możliwość organizacji szkolenia wyjazdowego z zagwarantowanym zakwaterowaniem i wyżywieniem. Ceny szkoleń zależne są od liczby uczestników, miejsca szkolenia, jego formy, rodzaju cateringu. Istnieje możliwość negocjacji ceny szkoleń.
W cenę szkoleń wliczono profesjonalnie przeprowadzone szkolenie, materiały szkoleniowe, certyfikat ukończenia szkolenia, poczęstunki w trakcie przerw (kawa, herbata, ciastka), ciepły posiłek, możliwość kontaktu z prowadzącym również po zakończeniu szkolenia, itp.
Osoba do kontaktu:
Kamil Żuława
tel. (041) 361-04-92, wew.24
fax. (041) 361-11-61
e-mail: k.zulawa@sir.com.pl
SZKOLENIA DOTYCZĄCE POZYSKIWANIA FUNDUSZY UE
| Tytuł szkolenia: |
Fundusze unijne dla samorządów terytorialnych |
| Cel szkolenia: |
Celem szkolenia jest dostarczenie wiedzy i informacji praktycznych z zakresu pozyskiwania środków unijnych przez samorządy terytorialne w latach 2007 - 2013. |
| Program szkolenia: |
1. Fundusze dla samorządów terytorialnych
- wstęp - dostępne fundusze zewnętrzne
- Fundusz Szwajcarii i Mechanizmy Finansowe EOG
- Program Operacyjny Infrastruktura i Środowisko - projekty środowiskowe, kultura i ratownictwo medyczne
- Program Operacyjny Kapitał Ludzki - wsparcie dla jednostek organizacyjnych JST, szkolenia dla urzędników, wsparcie dla alternatywnych form edukacji przedszkolnej
- Regionalne Programy Operacyjne
2. Praca uczestników w podgrupach - źródła dofinansowania dla poszczególnych projektów
3. Zasady występowania o środki
4. Zmiany - instrument elastyczności, zaliczkowanie projektu
5. Omówienie drogi odwoławczej
6. Dostępne dokumenty aplikacyjne - omówienie
- formularz wniosku PO KL
- formularze wniosków do RPO
- fiszki projektów |
| Ilość osób w grupie: |
12 |
| Czas trwania szkolenia: |
16 godzin dydaktycznych – 6 godzin teorii, 10 godzin zajęć praktycznych |
24 godziny dydaktyczne – 10 godzin teorii, 14 godzin zajęć praktycznych |
| Tytuł szkolenia: |
Postępowanie po podpisaniu umowy o dofinansowanie z EFS |
| Cel szkolenia: |
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom praktycznych umiejętności oraz wiedzy z zakresu realizacji projektów współfinansowanych w ramach funduszy UE 2007 – 2013. Program szkolenia został dostosowany do potrzeb najbardziej wymagających uczestników. Problemy poruszane podczas szkolenia umożliwią Państwu zdobycie wiedzy nt. realizacji umowy o dofinansowanie oraz obowiązków wynikających z jej zapisów. |
| Program szkolenia: |
1. Zasady udzielania pomocy oraz programowania w latach 2007 – 2013;
2. Cele i ogólne zasady dotyczące EFS
3. Podstawowe zasady wyboru projektów w trybie konkursowym
4. Proces podpisywania umowy o dofinansowanie
5. Analiza obowiązków stron wynikająca z podpisanej umowy o dofinansowanie inwestycji:
- Obowiązki finansowe;
- Harmonogram realizacji projektu;
- Płatności – wnioski o płatność;
- Sprawozdawczość;
- Monitoring;
- Dokumentacja projektu
6. Analiza obowiązków stron wynikająca z podpisanej umowy o dofinansowanie inwestycji c.d.:
- Promocja i informacja;
- Kontrole i audyty;
- Zamówienia publiczne;
- Zawieranie umów z wykonawcami w ramach projektu;
- Zmiany w umowie i projekcie;
7. Najczęściej pojawiające się błędy podczas realizacji projektu:
- Błędy powstałe na etapie aplikowania o środki UE wykrywane podczas realizacji projektów
- Błędy formalne;
- Błędne budżety projektowe;
- Błędy językowe;
- Inne błędy we wnioskach aplikacyjnych gdzie indziej -niesklasyfikowane;
- Błędy organizacyjne |
| Ilość osób w grupie: |
12 |
| Czas trwania szkolenia: |
16 godzin dydaktycznych – 6 godzin teorii, 10 godzin zajęć praktycznych |
24 godziny dydaktyczne – 10 godzin teorii, 14 godzin zajęć praktycznych |
| Tytuł szkolenia: |
Ewidencja i rozliczanie dotacji z UE |
| Cel szkolenia: |
Celem szkolenia jest przekazanie wiedzy z zakresu rozliczania dotacji pochodzących z UE. |
| Program szkolenia: |
1. Identyfikacja środków unijnych.
2. Organizacja systemu wykorzystania środków.
3. System zarządzania i poziom kontroli środków strukturalnych.
4. Procedury korzystania ze środków pomocowych i zasady wyłania projektów do finansowania.
5. Umowa na finansowanie projektu
6. Kwalifikowalność wydatków
7. Dokumentacja opisująca zasady rachunkowości środków pomocowych
8. System zarządzania i kontroli wewnętrznej projektu.
9. Ścieżka kontrolna audytu.
10. Spójność planu finansowego z rzeczowym.
11. Udokumentowanie wydatków kwalifikowalnych.
12. Zasady ujęcia w księgach rachunkowych środków pomocowych.
13. Audyt i kontrola realizowanych projektów.
14. Przechowywanie dokumentów.
15. Środki unijne w aspekcie podatkowym |
| Ilość osób w grupie: |
12 |
| Czas trwania szkolenia: |
16 godzin dydaktycznych – 6 godzin teorii, 10 godzin zajęć praktycznych |
24 godziny dydaktyczne – 10 godzin teorii, 14 godzin zajęć praktycznych |
| Tytuł szkolenia: |
Zarządzanie projektami unijnymi |
| Cel szkolenia: |
Celem szkolenia jest przekazanie wiedzy umożliwiającej sprawne zarządzanie projektami finansowanymi z Europejskiego Funduszu Społecznego. |
| Program szkolenia: |
1. Opis modelu zarządzania projektem
2. Etapy realizacji projektu
3. Założenia projektu współfinansowanego ze środków EFS
4. Umowa o dofinansowanie
5. Projekty partnerskie
6. Zarządzanie kosztami projektu EFS
7. Zasoby niezbędne do realizacji projektu
8. Czas realizacji projektów unijnych
9. Monitoring i sprawozdawczość w projektach unijnych
10. Ewaluacja projektu w oparciu o wskaźniki
11. Rozliczanie i zamykanie projektów
12. Najczęstsze błędy podczas realizacji projektów EFS |
| Ilość osób w grupie: |
12 |
| Czas trwania szkolenia: |
24 godziny dydaktyczne-10 godzin teorii, 14 godzin zajęć praktycznych |
32 godziny dydaktyczne-14 godzin teorii, 18 godzin zajęć praktycznych |
| Tytuł szkolenia: |
Dotacje z UE na rozwój firmy w latach 2007-2013 |
| Cel szkolenia: |
Celem szkolenia jest wyposażenie przedsiębiorców w wiedzę na temat możliwości pozyskania dotacji z UE na rozwój przedsiębiorstwa. |
| Program szkolenia: |
1. Źródła informacji o funduszach europejskich
2. Fundusze strukturalne dla przedsiębiorców – wsparcie przedsiębiorców w okresie programowania 2007-2013
3. System instytucjonalny w okresie programowania 2007-2013 (instytucje zarządzające, pośredniczące, pośredniczące II stopnia/wdrażające) |
| Ilość osób w grupie: |
12 |
| Czas trwania szkolenia: |
16 godzin dydaktycznych – 6 godzin teorii, 10 godzin zajęć praktycznych |
24 godziny dydaktyczne – 10 godzin teorii, 14 godzin zajęć praktycznych |
SZKOLENIA KSIĘGOWE I PRAWNE
| Tytuł szkolenia: |
Analiza finansowa przedsiębiorstw |
| Cel szkolenia: |
Celem szkolenia jest nabycie umiejętności oceny kondycji przedsiębiorstwa na podstawie jego corocznych sprawozdań finansowych, jak również innych danych możliwych do pozyskania z systemów księgowych. |
| Program szkolenia: |
1. Wstęp – omówienie celów, zakresu oraz logiki programu
2. Zawartość informacyjna sprawozdań finansowych
3. Analiza finansowa – zagadnienia podstawowe
4. Analiza finansowa z perspektywy właścicieli
5. Przygotowanie do oceny przedsiębiorstwa przez kredytodawców
6. Analiza odchyleń
7. Podsumowanie - Wady i zalety analizy finansowej |
| Ilość osób w grupie: |
12 |
| Czas trwania szkolenia: |
16 godzin dydaktycznych – 6 godzin teorii, 10 godzin zajęć praktycznych |
24 godziny dydaktyczne – 10 godzin teorii, 14 godzin zajęć praktycznych |
| Tytuł szkolenia: |
Księgowość komputerowa |
| Cel szkolenia: |
Celem szkolenia jest:
- przygotowanie uczestników do pracy w księgowości przy wykorzystaniu komputerowych programów finansowo - księgowych,
- utrwalenie wiadomości z zakresu podstaw rachunkowości,
- przygotowanie uczestników do bezpośredniego korzystania z komputera w systemie Windows, w tym pakietu MS Office,
- zapoznanie uczestników kursu z zasadami obsługi programu "Płatnik", w tym przekazu elektronicznego do ZUS. |
| Program szkolenia: |
1. Zasady i przepisy prowadzenia dokumentacji finansowej w firmie
2. Rodzaje dokumentów księgowych
3. Prowadzenie podatkowej księgi przychodów i rozchodów
4. Ryczałt ewidencjonowany
5. Ewidencja VAT
6. Deklaracje podatkowe
7. Podstawowe zagadnienia z zakresu kadr i płac w firmie
8. Podstawy obsługi komputera
9. Zastosowanie komputera w księgowości
10. Obsługa programu Płatnik |
| Ilość osób w grupie: |
12 |
| Czas trwania szkolenia: |
32 godziny dydaktyczne - 16 godzin teorii, 16 godziny praktyki |
64 godziny dydaktyczne - 24 godziny teorii, 40 godzin praktyki |
| Tytuł szkolenia: |
Księga przychodów i rozchodów |
| Cel szkolenia: |
Celem szkolenia jest przygotowanie teoretyczne i praktyczne do prowadzenia: podatkowej książki przychodów i rozchodów, ewidencji VAT, środków trwałych, pracowniczej, płacowej, deklaracji podatkowych, prezentacja podstawowych zagadnień dotyczących kontroli podatkowej w sprawach KPiR. |
| Program szkolenia: |
1. Księga przychodów i rozchodów jako forma ewidencji księgowej dla podatników opłacających podatek na zasadach ogólnych
2. Ewidencja zakupów i sprzedaży VAT jako forma księgowości podatku od towarów i usług VAT
3. Pracownik w firmie, ubezpieczenia społeczne - ZUS
4. Księgowość komputerowa |
| Ilość osób w grupie: |
12 |
| Czas trwania szkolenia: |
32 godziny dydaktyczne - 16 godzin teorii, 16 godziny praktyki |
64 godziny dydaktyczne - 24 godziny teorii, 40 godzin praktyki |
| Tytuł szkolenia: |
Księgowość podatkowa i finansowa |
| Cel szkolenia: |
Celem szkolenia jest:
- przygotowanie uczestników do pracy w dziale księgowości i innych związanych z tematyką księgową poprzez poszerzenie wiedzy teoretycznej i praktycznej,
- praktyczne opanowanie umiejętności pracy księgowego: prowadzenie ksiąg rachunkowych i podatkowych w jednostkach handlowych, usługowych, produkcyjnych, stowarzyszeniach z wykorzystaniem systemów informatycznych,
- prezentacja obowiązujących aktów prawnych mających wpływ na pracę księgowych w jednostkach gospodarczych. |
| Program szkolenia: |
1. Księga przychodów i rozchodów jako forma ewidencji księgowej dla podatników opłacających podatek na zasadach ogólnych oraz rozliczanie podatku
2. Ewidencja zakupów i sprzedaży VAT jako forma księgowości podatku od towarów i usług VAT oraz rozliczanie podatku
3. Księga handlowa - "pełna księgowość" oraz rozliczanie podatku od osób prawnych, pracownik w firmie, ubezpieczenia społeczne - ZUS
4. Księgowość komputerowa (podatek VAT, podatek dochodowy PIT, podatek dochodowy CIT, ZUS). |
| Ilość osób w grupie: |
12 |
| Czas trwania szkolenia: |
64 godziny dydaktyczne - 24 godziny teorii, 40 godzin praktyki |
80 godzin dydaktycznych - 16 godzin teorii, 48 godziny praktyki, 16 godzin w pracowni komputerowej |
| Tytuł szkolenia: |
Obsługa biurowo – finansowa firmy |
| Cel szkolenia: |
Celem szkolenia jest nabycie przez uczestnika zdolności:
- profesjonalnej obsługi klienta,
- redukcji kosztów własnych przy obsłudze klienta,
- poprawy obrotów firmy. |
| Program szkolenia: |
1. Obsługa urządzeń biurowych: Fax, kserokopiarka, bindownica, laminarka
2. Urządzenia techniki komputerowej: poczta elektroniczna, skaner, drukarki
3. Kasy fiskalne: instalacja , zasady BHP, techniczna obsługa kas, sprzedaż, korekta błędów
4. Podstawy rachunkowości
5. Podatki i ubezpieczenia społeczne
6. Zarządzanie jakością w firmie
7. Komunikacja i obsługa klienta
8. Bezpieczeństwo i higiena pracy |
| Ilość osób w grupie: |
12 |
| Czas trwania szkolenia: |
32 godziny dydaktyczne - 16 godzin teorii, 16 godziny praktyki |
64 godziny dydaktyczne - 24 godziny teorii, 40 godzin praktyki |
| Tytuł szkolenia: |
Pracownik działu finansowo - księgowego |
| Cel szkolenia: |
Celem szkolenia jest przedstawienie wybranych zagadnień dotyczących rachunkowości, podatków i finansów przedsiębiorstw, ze szczególnym uwzględnieniem obszarów problematycznych w rachunkowości. |
| Program szkolenia: |
1. Ogólne zagadnienia rachunkowości
2. Organizacja rachunkowości
3. Środki pieniężne i krótkoterminowe aktywa finansowe
4. Rozrachunki
5. Ewidencja obrotu materiałami w ujęciu bilansowym i podatkowym
6. Ewidencja obrotu produktami w ujęciu bilansowym i podatkowym
7. Ewidencja obrotu towarami w ujęciu bilansowym i podatkowym
8. Aktywa trwałe (środki trwałe, wartości materialne i niematerialne)
9. Koszty i ich rozliczenie
10. Ewidencja produktów pracy
11. Rezerwy i rozliczenia międzyokresowe przychodów i kosztów
12. Kapitały, fundusze i operacje finansowe
13. Inwentaryzacja
14. Przychody, koszty i wynik finansowy
15. Sprawozdania finansowe sporządzane przez jednostkę gospodarczą
16. Podatek dochodowy od osób fizycznych
17. Podatek dochodowy od osób prawnych
18. Podatek od towarów i usług |
| Ilość osób w grupie: |
12 |
| Czas trwania szkolenia: |
32 godziny dydaktyczne - 16 godzin teorii, 16 godziny praktyki |
64 godziny dydaktyczne - 24 godziny teorii, 40 godzin praktyki |
| Tytuł szkolenia: |
Prawo Zamówień Publicznych (zamawiający) |
| Cel szkolenia: |
Celem szkolenia jest:
- przybliżenie najważniejszych zagadnień związanych z zamówieniami publicznymi i umożliwienie poprawnego, zgodnego z prawem korzystania z przepisów ustawy Prawo Zamówień Publicznych.
- przedstawienie najczęstszych błędów występujących w praktyce udzielania zamówień publicznych po nowelizacji, wskazanie ich konsekwencji oraz sposobów unikania nieprawidłowości.
- praktyczne nauczenie uczestników szkolenia sporządzania dokumentacji dla procedur zamówieniowych wg przepisów Prawa Zamówień Publicznych - Ustawy z 29 stycznia 2004 r. i przepisów wykonawczych. |
| Program szkolenia: |
1. Sposoby i tryb udzielania zamówienia.
2. Przypadki pomijania ustawy.
3. Statutowe zadania Urzędu Zamówień Publicznych (zarządzenie MSWiA).
4. Funkcje i zadania Prezesa Urzędu Zamówień Publicznych.
5. Środki stosowane przez Urząd Zamówień Publicznych.
6. Biuletyn Zamówień Publicznych (zakres ogłoszeń, sposób ich wnoszenia i publikacji).
7. Status i pozycja arbitra.
8. Przedmiotowy i podmiotowy zakres ustawy o zamówieniach publicznych.
9. Zakres i sposób przekazywania ogłoszeń i ich wzorów.
10. Powody i sposób wykluczenia z postępowania o udzielenie zamówienia publicznego.
11. Komisja przetargowa - powoływanie, skład, kompetencje.
12. Sporządzanie, przechowywanie i udostępnianie dokumentacji przetargowej.
13. Przetarg nieograniczony - jako podstawowa forma udzielania zamówień publicznych.
14. Przetarg ograniczony.
15. Zamówienie z wolnej ręki.
16. Pozostałe tryby udzielania zamówień publicznych.
17. Umowy w sprawach zamówień publicznych.
18. Protest i odwołanie (wnoszenie wymogi formalne, tryb rozpatrywania).
19. Skarga jako specjalny środek odwoławczy.
20. Procedury odwoławcze w UE. |
| Ilość osób w grupie: |
12 |
| Czas trwania szkolenia: |
16 godzin dydaktycznych – 6 godzin teorii, 10 godzin praktyki |
32 godziny dydaktyczne - 16 godzin teorii, 16 godziny praktyki |
| Tytuł szkolenia: |
Prawo Zamówień Publicznych (wykonawcy) |
| Cel szkolenia: |
Celem szkolenia jest:
- przybliżenie najważniejszych zagadnień związanych z zamówieniami publicznymi i umożliwienie poprawnego, zgodnego z prawem korzystania z przepisów ustawy Prawo Zamówień Publicznych.
- przedstawienie najczęstszych błędów występujących w praktyce udzielania zamówień publicznych po nowelizacji, wskazanie ich konsekwencji oraz sposobów unikania nieprawidłowości.
- praktyczne nauczenie uczestników szkolenia sporządzania dokumentacji dla procedur zamówieniowych wg przepisów Prawa Zamówień Publicznych - Ustawy z 29 stycznia 2004 r. i przepisów wykonawczych. |
| Program szkolenia: |
1. Rozwój zamówień publicznych i obecna sytuacja:
- aktualne zestawienie przepisów obowiązujących w znowelizowanym systemie zamówień publicznych;
- nowe akty wykonawcze do ustawy;
- nowelizacja – ważne i istotne aspekty praktyczne.
2. Ustawa Prawo Zamówień Publicznych:
- zamawiający klasyczni i sektorowi;
- zakres przedmiotowy ustawy – wyłączenia całkowite i częściowe;
- progi;
- definicje;
- centralny zamawiający.
3. Zasady udzielania zamówień publicznych - obowiązki zamawiającego wynikające z zasad w poszczególnych etapach postępowania o udzielenie zamówienia i prawne skutki ich niedopełnienia przez zamawiających:
- zasada równego traktowania wykonawców;
- zasada uczciwej konkurencji;
- zasada jawności;
- zasada bezstronności i obiektywizmu zamawiającego;
- zasada pisemności;
- zasada prowadzenia postępowania w języku polskim;
- zasada prymatu trybów przetargowych;
- zasady komunikacji pomiędzy zamawiającym i wykonawcami ubiegającymi się o udzielenie zamówień
4. Postępowanie o udzielenie zamówienia publicznego:
- tryby objęte obowiązkiem sporządzania ogłoszenia o zamówienia oraz SIWZ;
- w jaki sposób znaleźć ogłoszenie o zamówieniu;
- jak poprawnie przygotować wniosek o dopuszczenie do udziału w postępowaniu;
- oświadczenia i dokumenty składane przez wykonawców;
- jak czytać SIWZ;
- błędy w opisie przedmiotu zamówienia dokonywanym przez zamawiającego;
- pytania dotyczące wyjaśnienia SIWZ;
- wykluczenie wykonawców;
- przesłanki unieważnienia postępowania.
5. Jak poprawnie przygotować ofertę:
- błędy i uchybienia w ofertach – na co należy zwracać uwagę przygotowując ofertę;
- poprawianie omyłek w ofertach, wyjaśnienia składane przez wykonawców w toku postępowania;
- tajemnica przedsiębiorstwa jakie informacje można zastrzec w ofercie;
- zakres informacji o podwykonawcach;
- uzupełnianie dokumentów;
- wadium;
- odrzucenie ofert;
- badanie i ocena ofert oraz weryfikacja wykonawców. Uprawnienie wykonawców podczas badania i oceny ofert.
6. Umowa w sprawie zamówienia publicznego:
- w jakich okolicznościach i kiedy Wykonawca może wpływać na treść umowy w sprawie zamówienia publicznego;
- terminy umów;
- nieważność umowy;
- zmiany w umowach;
- zabezpieczenie należytego wykonania umowy;
- rozwiązanie umowy. |
| Ilość osób w grupie: |
12 |
| Czas trwania szkolenia: |
16 godzin dydaktycznych – 6 godzin teorii, 10 godzin praktyki |
32 godziny dydaktyczne - 16 godzin teorii, 16 godziny praktyki |
| Tytuł szkolenia: |
Rachunkowość zarządcza przedsiębiorstw |
| Cel szkolenia: |
Celem szkolenia jest:
- zapoznanie uczestników z zasadami zarządczego rachunku kosztów,
- omówienie zasad kalkulacji kosztów produktów, usług, zleceń, innych nośników,
- rozwijanie umiejętności korzystania z zarządczego rachunku kosztów,
- określenie zasad kalkulacji cenowych oraz polityki cenowej,
- zapoznanie z systemem budżetowania kosztów. |
| Program szkolenia: |
1. Rachunkowość finansowa a zarządcza.
2. Rola kosztów w przedsiębiorstwie.
3. Klasyfikacja kosztów w procesie decyzyjnym.
4. Bilans i rachunek wyników.
5. Rachunek przepływów pieniężnych – wybrane zagadnienia.
6. Analiza wskaźnikowa w rachunkowości zarządczej.
7. Klasyfikacja kosztów w procesie decyzyjnym.
8. Przykłady zjawisk wskazujących na zagrożenie kontynuacji działalności.
9. Budżet wewnętrzny jako narzędzie zarządzania.
10. Planowany bilans. |
| Ilość osób w grupie: |
12 |
| Czas trwania szkolenia: |
16 godzin dydaktycznych – 6 godzin teorii, 10 godzin zajęć praktycznych |
24 godziny dydaktyczne – 10 godzin teorii, 14 godzin zajęć praktycznych |
| Tytuł szkolenia: |
Specjalista ds. kadr i płac |
| Cel szkolenia: |
Celem szkolenia jest:
- przygotowanie uczestników do pracy w działach personalno – kadrowo – płacowych,
- praktyczne opanowanie umiejętności prowadzenia dokumentacji personalnej, płacowej, ZUS i podatkowej (w tym wykorzystaniem systemów informatycznych),
- prezentacja i interpretacja obowiązujących aktów prawnych a mających wpływ na pracę kadry zarządzającej personelem w jednostkach gospodarczych i innych,
- uzyskanie tytułu specjalisty w wybranych tematykach kadrowo-płacowych. |
| Program szkolenia: |
1. Formy zatrudniania pracowników- umowa o pracę, umowa zlecenia i o dzieło.
2. Prawa i obowiązki pracodawcy zatrudniającego pracowników w tym regulacje dotyczące czasu pracy pracowników.
3. Prawa i obowiązki zatrudnionego pracownika.
4. Zasady rozliczania płacy pracowników- listy płac, kartoteki wynagrodzeń, rachunki do umów zlecenia i o dzieło.
5. Rozliczenia z ZUS oraz Urzędem Skarbowym w zakresie obciążeń płac pracowniczych (deklaracje zgłoszeniowe i rozliczeniowe).
6. Zasiłki i świadczenia pieniężne w razie choroby i macierzyństwa w przedsiębiorstwach zatrudniających do 20 osób oraz powyżej 20 osób.
7. Zasady ustalania kapitału początkowego.
8. Świadczenia zakładowego funduszu świadczeń pracowniczych.
9. Rozwiązywanie umów o pracę. |
| Ilość osób w grupie: |
12 |
| Czas trwania szkolenia: |
64 godziny dydaktyczne - 24 godziny teorii, 40 godzin praktyki |
120 godzin dydaktycznych - 48 godziny teorii, 72 godziny praktyki |
| Tytuł szkolenia: |
Specjalista ds. podatków |
| Cel szkolenia: |
Celem szkolenia jest przedstawienie najczęściej popełnianych błędów w podatkach oraz wskazówek, jak ich unikać. Szkolenie, krok po kroku analizuje najbardziej skomplikowane zapisy pozwalając na zdefiniowanie najczęściej spotykanych błędów w praktyce księgowej. |
| Program szkolenia: |
1. Podatek dochodowy od osób fizycznych
2. Podatek dochodowy od osób prawnych
3. Dokumentacja podatkowa w transakcjach z podmiotami powiązanymi
4. Podatek od towarów i usług VAT
5. Ordynacja Podatkowa- omówienie najbardziej przydatnych artykułów w/w ustawy
6. Kodeks Karny Skarbowy – kary w przypadku nieprawidłowo prowadzonej dokumentacji podatkowej |
| Ilość osób w grupie: |
12 |
| Czas trwania szkolenia: |
24 godzin dydaktycznych – 10 godzin teorii, 14 godzin praktyki |
32 godziny dydaktyczne - 16 godzin teorii, 16 godziny praktyki |
| Tytuł szkolenia: |
Zasady rozliczeń środków unijnych w ujęciu księgowym i podatkowym |
| Cel szkolenia: |
Celem szkolenia jest:
- zapoznanie uczestników z mechanizmami umożliwiającymi rozliczanie projektów oraz wskazanie nagannych stylów zarządzania, utrudniających lub uniemożliwiających rozliczenie przyznanego dofinansowania,
- przekazanie uczestnikom wiedzy na temat metodologii i filozofii kontroli projektów finansowanych w ramach funduszy strukturalnych UE, jako jednego z głównych ogniw w procesie rozliczania projektów,
- zdobycie przez uczestników umiejętności identyfikacji „dających się usunąć” braków oraz ich odróżniania od nieprawidłowości zdefiniowanych na gruncie prawa wspólnotowego. |
| Program szkolenia: |
1. Kwalifikowalność wydatków i budżet projektu
2. Księgowe zasady rozliczania funduszy unijnych
3. Raportowanie i sprawozdawczość z realizacji projektów
4. Obszary i technika audytu finansowego. Przygotowanie dokumentacji środków unijnych do badania przez biegłego rewidenta oraz inne kontrole
5. Podatkowe aspekty rozliczania funduszy unijnych
6. Praktyczne problemy |
| Ilość osób w grupie: |
12 |
| Czas trwania szkolenia: |
24 godzin dydaktycznych – 6 godzin teorii, 10 godzin praktyki |
32 godziny dydaktyczne - 16 godzin teorii, 16 godziny praktyki |
SZKOLENIA INFORMATYCZNE
| Tytuł szkolenia: |
Administrator sieci komputerowej |
| Cel szkolenia: |
Przekazanie wiedzy teoretycznej i praktycznej, pozwalającej uczestnikom szkolenia na samodzielną pracę w charakterze administratora sieci komputerowej. |
| Program szkolenia: |
1. Wprowadzenie do zagadnienia sieci komputerowych
2. Urządzenia sieciowe
3. Protokół TCP/IP, adresowanie IP, routing
4. Instalacja i konfiguracja systemu Windows
5. Administracja serwerem Windows
6. Usługi sieciowe systemu Windows - DNS, WINS, DHCP
7. Instalacja systemu klasy Linux
8. Wprowadzenie do systemu klasy Unix - system plików, prawa dostępu, edytor vi, funkcjonowanie sieci, system wejścia/wyjścia itp.
9. Administracja systemem Linux - konta użytkowników, skrypty i demony startowe, firewall, system detekcji włamań, serwery poczty elektronicznej, stron www i bazy danych
10. Zagrożenia sieciowe |
| Ilość osób w grupie: |
12 |
| Czas trwania szkolenia: |
64 godziny dydaktyczne - 24 godziny teorii, 40 godzin praktyki |
120 godzin dydaktycznych - 48 godziny teorii, 72 godziny praktyki. |
| Tytuł szkolenia: |
Podstawy obsługi komputera |
| Cel szkolenia: |
Przekazanie wiedzy z zakresu:
- podstaw obsługi komputera,
- obsługi systemu operacyjnego MS Windows XP,
- wykorzystania programów pakietu Microsoft Office (MS Word, MS Excel, MS Powerpoint),
- wykorzystania internetu i poczty elektronicznej. |
| Program szkolenia: |
1. Wprowadzenie, budowa komputera, polecenia systemu MS-DOS
2. System operacyjny MS Windows XP
3. Edytor tekstu MS Word
4. Arkusz kalkulacyjny MS Excel
5. Tworzenie prezentacji - MS PowerPoint
6. Przeglądarka internetowa Internet Explorer
7. Program pocztowy - MS Outlook Express |
| Ilość osób w grupie: |
12 |
| Czas trwania szkolenia: |
48 godzin dydaktycznych - 24 godziny teorii, 24 godziny praktyki, |
64 godziny dydaktyczne - 24 godziny teorii, 40 godzin praktyki |
| Tytuł szkolenia: |
Projektant stron WWW – szkolenie podstawowe |
| Cel szkolenia: |
Przekazanie wiedzy z zakresu tworzenia statycznych stron internetowych. Przygotowanie uczestników szkolenia do pracy w charakterze projektanta stron internetowych. |
| Program szkolenia: |
1. Wprowadzenie do zagadnienia projektowania stron internetowych
2. Język HTML - formatowanie tekstu
3. Język HTML - grafika na stronie www
4. Język HTML - tabele
5. Język HTML - odsyłacze
6. Język HTML - formularze
7. Język HTML - ramki, system nawigacji
8. Kaskadowe Arkusze Stylów (CSS) - wprowadzenie teoretyczne
9. Kaskadowe Arkusze Stylów (CSS) - formatowanie wyglądu strony |
| Ilość osób w grupie: |
12 |
| Czas trwania szkolenia: |
48 godzin dydaktycznych - 24 godziny teorii, 24 godziny praktyki, |
64 godziny dydaktyczne - 24 godziny teorii, 40 godzin praktyki |
| Tytuł szkolenia: |
Projektant stron WWW – szkolenie zaawansowane |
| Cel szkolenia: |
Przekazanie wiedzy z zakresu tworzenia dynamicznych stron internetowych, pozwalającej na samodzielną pracę na stanowisku osoby odpowiedzialnej za tworzenie stron internetowych. |
| Program szkolenia: |
1. Instalacja i konfiguracja serwera stron www i bazy danych MySQL
2. FLASH - wykorzystanie animacji wektorowej do tworzenia stron internetowych
3. Język PHP - wprowadzenie, składnia języka, możliwości tworzenia aplikacji
4. Baza danych MySQL - wprowadzenie
5. Język SQL
6. Projektowanie relacyjnych baz danych
7. Mechanizmy łączenia języka PHP i bazy danych MySQL |
| Ilość osób w grupie: |
12 |
| Czas trwania szkolenia: |
48 godzin dydaktycznych - 24 godziny teorii, 24 godziny praktyki, |
64 godziny dydaktyczne - 24 godziny teorii, 40 godzin praktyki |
MARKETING I ZASOBY LUDZKIE
| Tytuł szkolenia: |
ABC profesjonalnej obsługi klienta |
| Cel szkolenia: |
Nabycie umiejętności profesjonalnej, kompleksowej obsługi klienta. Poznanie metod budowy satysfakcjonujących relacji z klientem. Przedstawienie barier oraz błędów sprzedażowych. Podniesienie jakości obsługi klienta. Zwiększenie skuteczności negocjacji handlowych. Nabycie umiejętności radzenia sobie z trudnym klientem. |
| Program szkolenia: |
1. Budowanie własnego wizerunku, autoprezentacja
2. Profesjonalizm w kontakcie z klientem
3. Negocjacje handlowe
4. Techniki sprzedaży
5. Trudne sytuacje z klientem – problemy i ich rozwiązywanie |
| Ilość osób w grupie: |
12 |
| Czas trwania szkolenia: |
16 godzin dydaktycznych – 6 godzin teorii, 10 godzin zajęć praktycznych |
24 godziny dydaktyczne – 10 godzin teorii, 14 godzin zajęć praktycznych |
| Tytuł szkolenia: |
Asertywność w pracy |
| Cel szkolenia: |
Celem szkolenia jest omówienie asertywności jako kompetencji zawodowej. Uczestnicy zostaną zapoznani z ideą i zasadami zachowania asertywnego. W czasie zajęć przeprowadzone zostaną praktyczne ćwiczenia w budowaniu postawy asertywnej i uruchamianiu zachowań asertywnych. |
| Program szkolenia: |
1. Co to jest asertywność - wyjaśnienie pojęcia i zasad zachowania asertywnego
2. Określenie poziomu osobistych umiejętności zachowania asertywnego
3. Pojęcie granic osobistych
4. Ćwiczenie zachowań asertywnych w kontakcie z klientem
5. Asertywność w miejscu pracy
6. Budowanie pozytywnego wizerunku siebie |
| Ilość osób w grupie: |
12 |
| Czas trwania szkolenia: |
16 godzin dydaktycznych – 6 godzin teorii, 10 godzin zajęć praktycznych |
24 godziny dydaktyczne – 10 godzin teorii, 14 godzin zajęć praktycznych |
| Tytuł szkolenia: |
Sekretarka – asystentka – szkolenie podstawowe |
| Cel szkolenia: |
Celem szkolenia jest ukształtowanie prawidłowych nawyków w komunikacji interpersonalnej, zasad obyczajowych i savoir vivre. Poznanie zasad komunikacji pisemnej oraz prowadzenia dokumentacji sekretariatu. Doskonalenie i poszerzanie umiejętności podnoszących jakość i satysfakcję pracy na stanowisku sekretarki - asystentki. |
| Program szkolenia: |
1. Komunikacja interpersonalna (komunikacja słowna i pozasłowna, najczęstsze błędy w komunikowaniu).
2. Ogólna kultura i etyka pracy biurowej (podstawy etyki zawodu, tworzenie pozytywnego wizerunku, autoprezentacja.
3. Prowadzenie dokumentacji sekretariatu (organizacja obiegu dokumentów, przyjmowanie korespondencji, ewidencjonowanie i archiwizacja dokumentów, systemy przechowywania akt).
4. Zasady komunikacji pisemnej (elementy składowe treści pisma, korespondencja biurowa, techniki sporządzania różnych dokumentów biurowych). |
| Ilość osób w grupie: |
12 |
| Czas trwania szkolenia: |
16 godzin dydaktycznych – 6 godzin teorii, 10 godzin zajęć praktycznych |
24 godziny dydaktyczne – 10 godzin teorii, 14 godzin zajęć praktycznych |
| Tytuł szkolenia: |
Sekretarka – asystentka – szkolenie rozszerzone |
| Cel szkolenia: |
Celem szkolenia jest ukształtowanie prawidłowych nawyków w komunikacji interpersonalnej, zasad obyczajowych i savoir vivre. Poznanie zasad komunikacji pisemnej oraz prowadzenia dokumentacji sekretariatu. Doskonalenie i poszerzanie umiejętności podnoszących jakość i satysfakcję pracy na stanowisku sekretarki/asystentki. Uczestnicy szkolenia zapoznają się z wybranymi zagadnieniami z zakresu prawa i rachunkowości. Poznają także bądź udoskonalą umiejętności obsługi komputera i internetu. |
| Program szkolenia: |
1. Komunikacja interpersonalna
2. Prowadzenie dokumentacji sekretariatu
3. Zasady komunikacji pisemnej
4. Wybrane zagadnienia z rachunkowości
5. Wybrane zagadnienia prawne
6. Obsługa komputera i Internetu
7. Ogólna kultura i etyka pracy biurowej |
| Ilość osób w grupie: |
12 |
| Czas trwania szkolenia: |
24 godzin dydaktycznych – 10 godzin teorii, 14 godzin praktyki |
32 godziny dydaktyczne - 16 godzin teorii, 16 godziny praktyki |
SZKOLENIA DLA PRACOWNIKÓW POWIATOWYCH URZĘDÓW PRACY
| Tytuł szkolenia: |
Wypalanie zawodowe wśród pracowników urzędów pracy – sposoby przeciwdziałania. |
| Cel szkolenia: |
Celem szkolenia jest zwiększenie motywacji do pracy pracowników powiatowych urzędów pracy. Poprzez poprawę relacji interpersonalnych, likwidowanie stereotypów i uprzedzeń, łagodzenie negatywnych elementów występujących w pracy oraz zajęcia o charakterze motywacyjnym, uczestnicy mają dokonać zmiany w kierunku lepszego postrzegania swojej osoby, współpracowników i osób odwiedzających Powiatowy Urząd Pracy. |
| Program szkolenia: |
1. Zajęcia motywacyjne i aktywizacyjne.
2. Diagnoza problemów i sytuacji stresowych występujących w pracy.
3. Komunikacja interpersonalna.
4. Asertywność w środowisku pracy.
5. Inteligencja emocjonalna.
6. Twórcze rozwiązywanie problemów, umiejętność podejmowania decyzji w sytuacjach stresowych.
7. Rozpoznawanie i przeciwdziałanie syndromowi wypalenia zawodowego.
8. Efektywność w sytuacji presji. |
| Ilość osób w grupie: |
12 osób |
| Czas trwania szkolenia: |
24 godziny dydaktyczne - zajęcia warsztatowe |
| Tytuł szkolenia: |
„Coaching” - metodą pracy doradcy zawodowego, pośrednika pracy i specjalisty ds. rozwoju zawodowego. |
| Cel szkolenia: |
Zapoznanie uczestników z metodą coachingu oraz nabycie wiedzy i umiejętności niezbędnych do pracy z osobą bezrobotną. Przedstawienie uczestnikom różnych metod coachingu, rozwój umiejętności niezbędnych do pracy z klientem. |
| Program szkolenia: |
1. Czym jest coaching - rodzaje, zalety i ograniczenia coachingu.
2. Skuteczność coachingu - wpływ wartości i przekonań, kanały informacji, empatia
3. Trening umiejętności potrzebnych do coachingu - aktywne słuchanie, właściwe zadawanie pytań, umiejętność spojrzenia na sytuację klienta oraz odczytania jego potrzeb i oczekiwań. |
| Ilość osób w grupie: |
12 osób |
| Czas trwania szkolenia: |
32 godziny dydaktyczne - 16 godzin teorii, 16 godziny praktyki |
| Tytuł szkolenia: |
Współpraca doradcy zawodowego z klientem w świetle standardów usług rynku pracy. |
| Cel szkolenia: |
Przekazanie uczestnikom szkolenia: doradcom zawodowym, liderom klubu pracy, pośrednikom pracy i specjalistom ds. rozwoju zawodowego wiedzy na temat właściwej współpracy z klientem z uwzględnieniem standardów usług rynku pracy. |
| Program szkolenia: |
1. Zajęcia aktywizacyjne.
2. Diagnoza potrzeb klienta PUP.
3. Marketing oferty szkoleniowej w pracy z klientem.
4. Komunikacja interpersonalna w pracy pracownika PUP.
5. Prowadzenie dokumentacji w zakresie współpracy z klientem.
6. Współpraca z innymi pracownikami w zakresie obsługi klienta komórki organizacji szkoleń. |
| Ilość osób w grupie: |
12 osób |
| Czas trwania szkolenia: |
24 godziny dydaktyczne - zajęcia warsztatowe |
| Tytuł szkolenia: |
Zawodoznawstwo w poradnictwie zawodowym |
| Cel szkolenia: |
Celem szkolenia jest wyposażenie uczestników w wiedzę o roli i znaczeniu zawodoznawstwa w poradnictwie zawodowym, zapoznanie z zasadami zawodoznawstwa . Uczestnicy zajęć uzyskają wiedzę z zakresu charakterystyki zawodowej , klasyfikacji zawodów, kwalifikacji niezbędnych do pracy w danym zawodzie. Omówione zostaną także relacje miedzy zawodoznawstwem a poradnictwem zawodowym. |
| Program szkolenia: |
1. Istota zawodoznawstwa.
2. Definicje najważniejszych pojęć związanych z zawodoznawstwem.
3. Rola i funkcje charakterystyki zawodowej.
4. Klasyfikacja zawodów i specjalności jako instrument poradnictwa zawodowego.
5. Trendy rozwojowe w zakresie zawodów i zatrudnienia. |
| Ilość osób w grupie: |
12 osób |
| Czas trwania szkolenia: |
24 godziny dydaktyczne - zajęcia warsztatowe + prezentacje i wykłady. |
| Tytuł szkolenia: |
Zasiłki i inne świadczenia, przysługujące osobom bezrobotnym |
| Cel szkolenia: |
Celem szkolenia jest omówienie zasad wypłacania świadczeń dla klientów PUP doskonalenie umiejętności w zakresie przyznawania zasiłków i innych świadczeń, przysługujących osobom bezrobotnym. Podczas zajęć zostanie także przedstawiona i usystematyzowana wiedza na temat uprawnień osoby bezrobotnej wraz z interpretacją przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wraz z przepisami wykonawczymi. |
| Program szkolenia: |
1. Definicja ustawowa bezrobotnego i poszukującego pracy.
2. Zakres uprawnień i świadczeń, przysługujących osobom bezrobotnym.
3. Formy aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych, prawo do świadczeń pieniężnych.
4. Podział świadczeń i okresy ich pobierania.
5. Zasady zaliczania okresów pobierania świadczeń.
6. Katalog sytuacji pozbawienia prawa do przysługujących świadczeń.
7. Sposób pisania decyzji. |
| Ilość osób w grupie: |
12 osób |
| Czas trwania szkolenia: |
16 godziny dydaktyczne - zajęcia warsztatowe | |
|
Copyright by EPRD 2008
|
|
|
